Mit gondolnak valójában a hallgatók az építőipari cégekről? - Hiánypótló kutatást indít az ÉVOSZ

Hiánypótló felmérés készül Magyarországon, amely azt vizsgálja, hogyan látják az egyetemi hallgatók az építőipari vállalatokat. Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) által kezdeményezett kutatás arra keresi a választ, mely cégeket ismerik a fiatalok, mitől válik számukra vonzóvá egy munkahely – és mi az, ami éppen eltávolítja őket az iparágtól. Az eredmények fontos visszajelzést adhatnak a vállalatok kommunikációjáról és a jövő mérnökeivel való kapcsolatépítésről.

 

Tükör az iparág számára

A kutatás célja, hogy

valós képet adjon arról, hogyan érzékelik a hallgatók az építőipari vállalatok jelenlétét és kommunikációját.

Bár az iparágban egyre több cég fordít figyelmet a fiatal mérnökök megszólítására, eddig kevés adat állt rendelkezésre arról, hogy ezek az üzenetek valóban elérik-e a célközönséget.

„A kutatás egyik legnagyobb értéke az lesz, hogy végre adatokkal látjuk majd, hogyan érzékelik a hallgatók az építőipari cégek kommunikációját”

– mondta el Kincses Péter, az ÉVOSZ Médiatagozat elnöke.

Mint hozzátette, a felmérés középtávon segíthet az employer branding (munkáltatói márkaépítés) és a marketingkommunikáció finomhangolásában is.

„A kutatás eredményeiből pontosabban látjuk majd, mely üzenetek működnek, mely platformokon érdemes jelen lenni, és milyen programok képesek valódi kapcsolatot teremteni a jövő mérnökeivel” – fogalmazott.

 

Mitől vonzó egy építőipari cég a fiataloknak?

A kérdőíves kutatás több kulcskérdésre is választ keres. A hallgatók többek között arról mondhatnak véleményt,

• mely építőipari vállalatokat ismerik,
• hol találkoznak velük (egyetemi eseményeken, médiában vagy a közösségi felületeken),
• milyen vállalati imázs vagy kommunikáció tesz vonzóvá egy céget,
• és mi az, ami leginkább eltántorítja őket egy munkahelyi szervezettől.

A felmérés arra is kitér, milyen típusú programok segíthetik a fiatalok bevonását az iparágba – például gyakornoki lehetőségek, nyári egyetemek vagy mentorprogramok.

 

Adatok, amelyek a döntéseket is segíthetik

A kutatás eredményei nemcsak általános iparági képet adhatnak, hanem konkrét marketing- és HR-döntéseket is segíthetnek. Különösen az alábbi területeken lehet hasznos az adatbázis:

• employer branding,
• egyetemi kapcsolatok fejlesztése,
• social media kommunikáció,
• hallgatói programok és gyakornoki rendszerek kialakítása.

A kezdeményezés közelebb hozhatja egymáshoz az építőipari vállalatokat és a jövő mérnökgenerációját, miközben az iparág is pontosabb képet kap arról, milyen elvárásokkal érkeznek a pályakezdők a munkaerőpiacra.

A kérdőív ezen a linken érhető el az érdeklődők számára.